2019年，外资私募成立38种产品，同比增长65%。随着业务的扩张，外资私募对人才的需求越来越大。
证券公司中国发现，今年下半年以来，各机构纷纷推出抢人模式，社会招会招生。其中，惠理和施罗德在2020年在中国为毕业生举办学校招聘宣传会；贝莱德、富达国际和未来金融机构通过社会招聘渠道招聘基金经理、分析师等重要职位。
国内私募也是“战斗力”全面开启高薪抢人模式，尤其是量化投资领域的人才，部分头部私募甚至每年支付500万猎头费。还有新的百亿私募和华为抢天才少年，优秀的本科应届毕业生也给了百万年薪。
社会招生招生双管齐下
今年下半年，贝莱德发布了包括市场助理在内的大量招聘职位COO办公业务经理和中国经济和市场研究岗位。
然而，贝莱德的招聘是社会招聘，主要针对有多年工作经验的人。例如，在中国的经济和市场研究岗位上，求职者需要至少有6年的金融行业相关工作经验，最好是经济学、宏观经济学或金融学的高级学位。为了满足这些严格的条件，我们还需要对中国宏观经济和金融数据有深刻的了解和优秀的学术背景。其营销助理也需要求职者有5年以上的工作经验。
富达国际还于11月底发布了相关招聘信息，招聘职位为金融犯罪合规官。其主要职责是制定、记录和维护反洗钱计划、设计、实施和记录反洗钱风险评估、客户类型尽职调查标准、制定和维护交易监控标准等一系列涉及金融安全的工作。这些工作内容需要根据中国当地的相关政策法规来实施。这些职位也是外国私募股权为了更好地适应中国当地的金融规章制度而设立的，对公司的合规发展具有重要意义。
除社招外，校招也相当火爆。
10月底，惠理基金在上海举办了校招宣传会，宣传低点定在复旦、上财、上交三所目标院校。
市场、投资、研究和运营都发布了招聘职位。与主流基金公司的招聘要求类似，惠理更喜欢金融或科技背景的2020名应届毕业生。此外，由于他们是外国机构，他们在申请时将获得额外的分数。在留下来之前，2——3惠理所有招聘岗位的一致要求是每月实习磨合期。
虽然2019年已经到了最后几天，但惠理似乎仍然有职位空缺。最近，惠理再次发布了基金运营助理的招聘通知，表明公司仍相对短缺。
招兵买马的背后是扩张
外资私募疯狂抢人的举动下，折射出的是规模扩张和产品发行造成的人手不足。
下表是2019年外资私募新成立的38个基金产品。与2018年23款产品相比，增长了65%。
券商中国记者整理数据发现，产品数量确实与各机构招聘有一定的积极关系。
以惠理2019年开始招生为例，惠理投资管理(上海)有限公司于2018年至2019年成立8款产品，处于外资私募的前列。
同样，同样于2019年开始招生的施罗德投资也在2019年成立了5款产品，数量相当可观。
近年来，中国的资本市场不断为外资开放。
2016年6月，中国证监会表示，允许合格的外商独资企业和合资企业申请注册为私募股权证券基金管理机构，在中国开展私募股权证券基金管理业务，包括二级市场证券交易。此后，协会发布了《外商独资企业和合资企业私募股权证券投资基金管理人登记备案说明》，开启了外商私募股权登记的序幕，仅当年就有10家外商私募股权登记。
2019年10月11日，中国证监会正式明确证券公司、基金、期货取消外资股比限制的时间点，采取三步策略:2020年1月1日取消期货公司外资股比限制；2020年4月1日，基金管理公司外资股比限制取消；2020年12月1日，证券公司外资股比限制取消。
2019年12月，外商独资私募股权证券投资基金经理获得(“WFOEPFM”)合格的机构可以申请在中国设立公募基金，即“私转公”申请流程已经开始。
在拥抱中国市场的同时，外资私募面临着越来越多的机会，自然需要储备足够的人才。“私转公”例如，据业内人士透露，富达、贝莱德、路博迈、瑞银等外资私募股权已将申请公开发行基金牌照列入议程。与私募股权相比，公开发行需要更多的业务线路和更多的职能部门，因此在“私转公”在路上，人才必须先行。
国内私募开启高薪抢人模式
今年以来，国内私募也开始了高薪“抢人”模式，特别是对于量化投资领域的人才，一些头部私募甚至提供了数百万年薪。